ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE I PRZEDSZKOLU

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to specjalny fundusz, który ma na celu wsparcie socjalne pracowników oraz ich rodzin. Fundusz ten finansowany jest z odpisów na wynagrodzenia pracowników i przeznaczany na różnorodne świadczenia socjalne, takie jak dofinansowanie do wypoczynku, pomoc w trudnych sytuacjach życiowych czy organizacja imprez kulturalno-oświatowych.

 W których placówkach tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?

Obowiązek taki mają szkoły/przedszkola/placówki publiczne.

Szkoły i przedszkola niepubliczne mają obowiązek, wtedy gdy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

 Kto jest uprawniony do pobierania świadczeń z tego funduszu?

Zgodnie z art. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści, którzy zatrudnieni byli w szkole przed przejściem na emeryturę (rentę) oraz nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, a także inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych. Oznacza to, że prawo do skorzystania z ZFŚS mają zarówno nauczyciele (pracownicy pedagogiczni) jak i pracownicy niepedagogiczni. Nie ma tu znaczenia czy zatrudnienie jest na umowę o pracę na czas określony, nieokreślony czy poprzez mianowanie.

 Na co jest przeznaczany ZFŚS?

Wszystkie szczegółowe zasady i warunki korzystania ze świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego oraz zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, określa się w regulaminie ZFŚS. Dokument ten powinien być jawny dla pracowników i w każdej chwili powinno się mieć do niego dostęp. To w regulaminie znajdziemy dokładne zapisy, w jaki sposób pieniądze z ZFŚS będą wydatkowane. Ze środków tego funduszu oczywiście mogą być finansowane świadczenia świąteczne, w postaci rzeczowej lub finansowej pomocy materialnej. Jednak to czy takie są u Państwa w placówce, zależy od tego co zostało wpisane do regulaminu.

 Kryterium do ZFŚS.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 wspomnianej wyżej ustawy przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Taki zapis ustawowy oznacza, że w regulaminie ustalane są kryteria i zasady przyznawania konkretnych świadczeń i powinny one uwzględniać sytuację materialną, rodzinną i życiową osoby uprawnionej. Podkreślić warto, że tylko to kryterium sytuacji socjalnej może wpływać na otrzymanie (lub nie) takiego świadczenia. Nie mogą tu być wyznaczane żadne inne kryteria np. staż pracy, wymiar etatu czy stanowisko. Takie zapisy byłyby niezgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jednocześnie wskazuje się, że dopuszczalnym jest zróżnicowanie niektórych świadczeń ze względu na odmienną sytuację życiową niektórych grup jak np. paczki dla dzieci osób uprawnionych – zawsze to jednak powinno wynikać z obiektywnych kryteriów.

 

Czy wiesz, że…

Środkami Funduszu administruje pracodawca.

Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.

Świadczenia, które otrzymuje się z ZFŚS podlegają zajęciu komorniczemu w całości.

 

Jeśli chcesz skonsultować obowiązywanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub regulaminu w Twojej szkole, zapraszam do kontaktu.

 

Pozdrawiam

adw. dr Patrycja Staniszewska-Pobikrowska